Doğruyol Grup Mühendislik olarak;
Çalışanlarımızın çalışma koşullarının Türkiye Cumhuriyeti resmi mevzuatlarına uygunluğunu en üst düzeyde sağlamak, insan kaynakları politikamızın temelini oluşturmaktadır. Çalışanlarımızın güvenliği, sağlığı ve refahı, işletmemizin sürdürülebilir başarısının ayrılmaz bir parçasıdır. Bu bağlamda, insan kaynakları politikamız aşağıdaki ilkeler doğrultusunda şekillendirilmiştir:
01
Tüm çalışanlarımızın, Türkiye Cumhuriyeti iş yasaları ve ilgili mevzuatlara uygun olarak, adil ve güvenli bir çalışma ortamında görev yapmasını sağlıyoruz. Çalışma saatleri, tatil günleri, ücretler ve diğer haklar konusunda mevzuata tam uyum gösteriyoruz. Böylece, çalışanlarımızın hakları korunmakta ve tüm süreçler şeffaf bir şekilde yürütülmektedir.
02
Çalışanlarımız arasında eşitlik ilkesini gözetiyor ve ayrımcılığı kabul etmiyoruz. Cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik durumu gibi nedenlerle hiçbir çalışanımızın hakları ihlal edilmez. Herkese eşit fırsatlar sunarak, çeşitliliği destekliyor ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratıyoruz.
03
Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği, en yüksek önceliğimizdir. İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun olarak, çalışma ortamlarımızı sürekli olarak değerlendiriyor ve gerekli önlemleri alıyoruz. Çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak amacıyla düzenli eğitimler, tatbikatlar ve risk analizleri gerçekleştiriyoruz. Böylece, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önüne geçmeyi hedefliyoruz.
04
Çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek için sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunuyoruz. Alanında uzman eğitim programları ve seminerler ile çalışanlarımızın mesleki becerilerini artırmayı, yenilikçi düşünme yeteneklerini geliştirmeyi ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlamayı amaçlıyoruz. Bu sayede, çalışanlarımızın motivasyonu ve iş tatmini artırarak, kurumumuzun performansını yükseltmeyi hedefliyoruz.
05
Çalışanlarımızın performansını düzenli olarak değerlendiriyor, geri bildirimler sağlıyor ve başarılarını ödüllendiriyoruz. Performans yönetimi sistemi ile bireysel hedeflerin şirket hedefleriyle uyumlu olmasını sağlıyor, çalışanlarımızın gelişim alanlarını belirleyerek onların kariyer yolculuklarına destek veriyoruz.
06
Açık iletişimi teşvik ediyor, çalışanlarımızın fikir ve önerilerini dikkate alıyoruz. Çalışanlarımızın, yöneticileriyle etkileşimde bulunabilecekleri düzenli toplantılar, geri bildirim oturumları ve anketler gerçekleştiriyoruz. Bu sayede, çalışanlarımızın kurum içindeki katılımlarını artırmayı ve iş süreçlerinde söz sahibi olmalarını sağlamayı amaçlıyoruz.
07
Çalışanlarımızın toplumsal duyarlılığını artırmak için sosyal sorumluluk projelerine katılımı teşvik ediyoruz. Çalışanlarımızın, yerel topluluklarla iş birliği yaparak, çevresel ve sosyal sorunlara duyarlı olmalarını sağlamak için çeşitli etkinlikler düzenliyoruz.
Doğruyol Grup Mühendislik olarak, çalışanlarımızın Türkiye Cumhuriyeti resmi mevzuatlarına uygun şartlarda, güvenli, sağlıklı ve adil bir çalışma ortamında çalışmalarını sağlamak için gereken tüm önlemleri almakta kararlıyız. Çalışan memnuniyeti ve iş verimliliği odaklı politikalarımızla, hem bireysel hem de kurumsal başarıyı hedefliyoruz.